Se préparer aux tests psychotechniques de la police, emploi par emploi
Agent de police, agent de sécurisation, inspecteur de police, inspecteur principal spécialisé, commissaire de police : les métiers diffèrent, et la préparation gagne à en tenir compte. Choisissez l'emploi qui vous intéresse pour voir à quoi vous attendre.
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Agent de police
Un rôle d'appui aux services de police, avec des tests centrés sur le calcul, l'attention et la langue.
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Agent de sécurisation
Un métier de vigilance et de terrain, avec des tests centrés sur la logique, l'attention et la compréhension.
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Inspecteur de police
Le policier de terrain, avec des tests plus variés : séries, matrices, calcul et cinq sous-tests de langue.
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Inspecteur principal spécialisé
Des spécialistes recrutés pour leur expertise : langue, logique variée, dossier à onglets et paires de données.
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Commissaire de police
Le cadre de la police : langue, logique variée, dossier à onglets, graphiques et tableaux.
Pour entrer à la police intégrée, chaque candidat passe par une sélection en plusieurs étapes : des épreuves d'aptitudes cognitives, des épreuves physiques, un test de personnalité et un examen médical. Les tests psychotechniques ouvrent la marche. Ils se composent de deux épreuves, « Potentialité » et « Langue », que vous passez dans la langue d'épreuve choisie, le français ou le néerlandais.
La logique générale est la même pour tous, mais les sous-tests et leur niveau d'exigence varient selon l'emploi visé. Un futur inspecteur rencontrera par exemple des formes de raisonnement abstrait plus variées qu'un futur agent ; pour l'inspecteur principal spécialisé et le commissaire de police, l'épreuve commence par la langue et comprend un dossier à onglets, et des graphiques pour le commissaire. Préparer l'emploi précis que vous visez vous permet de travailler les bons exercices, au bon niveau, sans disperser vos efforts.
Procédure et conditions officielles : jobpol.be
Entraînez-vous pour l'emploi que vous visez
Exercices corrigés et examens blancs chronométrés, calibrés sur les sous-tests de votre emploi, en français ou en néerlandais.