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Le test de personnalité

Contrairement aux autres familles, le test de personnalité ne se réussit pas : il décrit votre manière de travailler et de réagir. Le mieux à faire est d'y répondre avec sincérité.

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Ce que mesure ce test

Le test de personnalité ne mesure pas une aptitude mais des tendances de comportement : votre manière de vous organiser, de travailler avec les autres, de gérer la pression, de prendre des décisions ou de réagir face à l'imprévu. Il se présente généralement sous la forme d'un questionnaire composé de nombreuses affirmations, sur lesquelles vous indiquez votre degré d'accord. Les affirmations portent sur des situations très variées, professionnelles comme personnelles, et le questionnaire peut être long : il demande de rester attentif et constant jusqu'à la dernière question.

Les réponses permettent de dresser un profil, souvent utilisé comme support lors d'un entretien plutôt que comme verdict isolé. Il n'existe pas de profil parfait : chaque trait a ses atouts selon les situations. Ces questionnaires contiennent en outre souvent des affirmations proches, réparties dans le questionnaire, qui permettent de vérifier la cohérence des réponses. Essayer de se composer un personnage est donc rarement une bonne idée.

Les cinq grands facteurs de personnalité

Beaucoup de questionnaires s'appuient sur un modèle en cinq grands facteurs. Chacun va d'un pôle à l'autre, sans « bon » côté : ce sont des tendances, utiles selon les situations.

Ouverture
Curiosité, goût pour les idées nouvelles, la nouveauté et le changement.
Conscience
Organisation, rigueur et persévérance dans ce que l'on entreprend.
Extraversion
Énergie tirée du contact avec les autres, aisance en groupe.
Agréabilité
Coopération, écoute et confiance envers les autres.
Stabilité émotionnelle
Manière de vivre la pression, le stress et les imprévus.

Les types de questions

  • Échelles d'accord

    Une affirmation vous décrit plus ou moins bien ; vous indiquez votre position sur une échelle allant de « Pas du tout d'accord » à « Tout à fait d'accord ».

  • Choix forcé

    Parmi deux ou plusieurs affirmations, vous choisissez celle qui vous ressemble le plus, ou le moins, même si aucune ne vous correspond parfaitement.

  • Mises en situation

    Une situation de travail est décrite et vous indiquez comment vous réagiriez le plus probablement parmi plusieurs options.

  • Affirmations de contrôle

    Des questions reformulées ou très générales, qui servent à vérifier la constance de vos réponses et la sincérité du questionnaire.

  • Motivation et valeurs au travail

    Des affirmations sur ce qui vous motive (travail en équipe, stabilité, contact avec le public…) pour cerner ce que vous recherchez dans un emploi.

Exemples de questions

Exemple 1

Indiquez dans quelle mesure cette affirmation vous correspond : « Je préfère planifier mon travail à l'avance plutôt que d'improviser. »

  1. Pas du tout d'accord
  2. Plutôt pas d'accord
  3. Ni d'accord ni pas d'accord
  4. Plutôt d'accord
  5. Tout à fait d'accord
Voir la solution

Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse : répondez sincèrement.

Il n'y a pas de bonne réponse à cette question. Répondez sincèrement, selon ce que vous faites réellement au quotidien et non selon ce que vous imaginez être attendu. Une personne qui planifie et une personne qui s'adapte vite ont chacune des qualités utiles. Évitez aussi de choisir systématiquement la position centrale : elle n'apporte aucune information sur vous.

Nos conseils pour progresser

  • Répondez sincèrement : un profil cohérent et authentique vaut mieux qu'une image idéale que vous auriez du mal à défendre en entretien.
  • Pensez à votre comportement habituel, au travail comme dans la vie courante, plutôt qu'à une situation exceptionnelle.
  • Ne réfléchissez pas trop longtemps à chaque affirmation : votre première réaction est généralement la plus juste.
  • Lisez attentivement chaque phrase, car certaines sont formulées à la négative et inversent le sens de votre réponse.
  • Découvrir le format à l'avance aide à aborder le questionnaire avec calme : c'est tout l'intérêt d'un entraînement pour ce type d'épreuve.

L'inventaire de personnalité Hiboumalin

120 affirmations, environ 20 minutes, sans limite de temps : vous pouvez vous interrompre et reprendre plus tard.

  • Une échelle d'accord en 5 positions, comme dans de nombreux questionnaires de sélection.
  • Un profil sur les 5 facteurs, avec un repère de 1 à 10 et des pistes pour préparer l'entretien.
  • Vos réponses ne sont visibles que par vous et ne sont jamais transmises à un recruteur.
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Questions fréquentes

Peut-on échouer à un test de personnalité ?

Pas au sens d'un examen, puisqu'il n'y a ni bonnes ni mauvaises réponses. Le profil obtenu est simplement mis en regard des exigences du poste et sert souvent de base à la discussion lors de l'entretien.

Faut-il essayer de donner la « bonne image » ?

C'est déconseillé. Les questionnaires contiennent souvent des affirmations qui se recoupent, et des réponses incohérentes ou trop parfaites peuvent attirer l'attention. Le plus sûr reste de répondre avec franchise.

À quoi sert l'entraînement si on ne peut pas s'améliorer ?

L'objectif n'est pas d'améliorer un score, mais de se familiariser avec le format : la longueur du questionnaire, les échelles de réponse et les formulations. Vous arrivez ainsi plus serein et pouvez vous concentrer sur l'essentiel, répondre sincèrement.

Comment préparer l'entretien qui suit le questionnaire ?

Relisez votre profil et préparez, pour chaque grand trait, une ou deux situations vécues qui illustrent votre manière d'agir. Des exemples concrets rendent vos réponses plus parlantes que des qualités simplement énoncées.

Mes réponses à l'inventaire Hiboumalin sont-elles transmises ?

Non. Vos réponses et votre profil ne sont visibles que par vous et ne sont jamais transmis à un recruteur. Vous pouvez les supprimer à tout moment.

Les autres familles de tests

  • Raisonnement logique

    Séries de nombres, de lettres et de figures, matrices et déductions à partir de règles.

  • Aptitude numérique

    Calcul mental, pourcentages, proportions, conversions et petits problèmes du quotidien.

  • Aptitude verbale

    Vocabulaire, synonymes, analogies, orthographe et compréhension de textes.

  • Attention et concentration

    Barrages de signes, comparaison de données et repérage rapide des différences.

  • Organisation et informations

    Exploiter tableaux, plannings et documents pour classer, planifier et répondre juste.

Passez de la théorie à la pratique

Entraînez-vous sur des exercices corrigés et des examens blancs chronométrés, dans chaque famille de tests, en français ou en néerlandais.

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