Persoonlijkheidstest: uitleg, voorbeeld en tips

Wat meet deze test?

Een persoonlijkheidstest brengt in kaart hoe je gewoonlijk denkt, voelt en handelt. Je krijgt een reeks uitspraken over jezelf, bijvoorbeeld over hoe je samenwerkt, met stress omgaat, je werk organiseert of op nieuwe situaties reageert, en je geeft telkens aan in welke mate je akkoord gaat. Er is geen score die „goed” of „slecht” is: het gaat om een profiel.

Bij een selectie kan zo'n profiel aangevuld worden met andere proeven, zoals een gesprek. Het kan helpen om een beeld te krijgen van je werkstijl en om onderwerpen te kiezen die later besproken worden. Veel vragenlijsten bevatten gelijkaardige uitspraken die op verschillende plaatsen terugkomen, zodat een samenhangend beeld ontstaat. Daarom heeft het weinig zin om een ideaal profiel te willen spelen: eerlijk antwoorden is de beste strategie.

De vijf grote persoonlijkheidsfactoren

Veel vragenlijsten steunen op een model met vijf grote factoren. Elke factor loopt van de ene pool naar de andere, zonder « goede » kant: het zijn neigingen, nuttig naargelang de situatie.

Openheid

Nieuwsgierigheid, zin in nieuwe ideeën, vernieuwing en verandering.

Consciëntieusheid

Organisatie, nauwgezetheid en doorzettingsvermogen in wat je onderneemt.

Extraversie

Energie uit contact met anderen, vlotheid in een groep.

Vriendelijkheid

Samenwerking, luisterbereidheid en vertrouwen in anderen.

Emotionele stabiliteit

Hoe je omgaat met druk, stress en het onverwachte.

Soorten vragen

• Uitspraken met een schaal

  Je geeft aan hoe sterk je akkoord gaat met een uitspraak, meestal op een schaal van vijf of zeven stappen, van helemaal niet akkoord tot helemaal akkoord.

• Gedwongen keuze

  Je kiest uit twee of meer uitspraken diegene die het best (of het minst) bij je past, ook als ze allemaal een beetje of helemaal niet op je lijken.

• Situaties op het werk

  Je leest een korte beschrijving van een situatie en geeft aan hoe je waarschijnlijk zou reageren.

• Waar of niet waar

  Je beantwoordt korte uitspraken over jezelf met ja of nee, of met waar of niet waar.

• Motivatie en werkwaarden

  Uitspraken over wat je belangrijk vindt in een job, zoals zekerheid, afwisseling, contact met mensen of verantwoordelijkheid. Ook hier telt alleen wat echt bij jou past.

Voorbeeldvragen

Onze tips om vooruit te gaan

• Antwoord eerlijk en spontaan. Je eerste reactie is meestal de meest juiste.
• Denk aan hoe je je in het algemeen gedraagt, niet aan één uitzonderlijke situatie.
• Probeer geen ideaal profiel te spelen: gelijkaardige vragen komen vaak terug, en tegenstrijdige antwoorden vallen op.
• Gebruik de uiterste antwoorden (helemaal akkoord of helemaal niet akkoord) wanneer ze echt bij je passen, en kies niet uit voorzichtigheid systematisch „neutraal”.
• Neem vooraf een oefenvragenlijst door, zodat de vorm van de vragen je op de dag zelf niet verrast.

Veelgestelde vragen